推进诚信建设制度化，勾画出推进诚信建设制度化的目标任务和实现路径，以制度的力量培育诚信自觉，用制度的笼子关住失信行为，成为建设“诚信中国”的重要指南。

　　人无信不立，业无信不兴，国无信不宁。靠忽悠、炒作、耍小聪明，或可名噪一时，混个一官半职、发点小财，但绝对做不大、走不远，更无法真正赢得人心。不得人心，何以赢市场、治天下？诚信，是立人之本、齐家之规、交友之基、为政之道、经商之魂，更是国家的软实力、硬武器。

　　“诚”与“信”是中国传统文化的基石。现实生活中，不少先进典范在培育诚信自觉上做出示范，比如杨善洲，他为了兑现“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是22年，建成5.6万亩、价值3亿元的林场，而且将林场无偿上交给国家。随着社会转型，利益主体多元化，诚信缺失已成为制约经济社会发展的一大难题。“地沟油”、“毒奶粉”、“注水猪肉”、学术造假、逃债骗贷、网络欺诈、网络谣言等现象屡有发生，诚实守信体系受到严重冲击。究其原因很多，除了主观原因之外，从客观上讲，主要是制度“虚设休眠”或“滞后”，让监督和查处显得“苍白无力”，没有真正“用制度的笼子关住失信行为”。

　　防止失信，自觉是根本，更需制度“给力”。要实现党的十八大提出的加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，制度“给力”是治本之策。邓小平同志曾经深刻指出：“制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”

　　培育诚信自觉的过程，既是查办案件的过程，更是制度建设的过程，特别是对失信行为惩治的过程。如果失信不仅不受惩罚，反而获得不义之财，那么在趋利避害的行为法则下，失信行为自会屡禁不止。正所谓，与其扬汤止沸，不如釜底抽薪。当诚信制度建设愈加健全并执行有力时，失信行为才会老老实实地待在制度的笼子里。

    以职场为例，近年来，闪辞、违约、恶意跳槽、泄露商业机密等个人职场失信现象频现，个人携带公司资源出走事件也屡见不鲜。这些个人失信行为使得部分企业管理人员对员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽、甚至闪辞……如此恶性循环，个人和企业双方都受到伤害。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过全国个人职场诚信档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。