2014年，国务院印发了《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》，劳动用工领域信用建设也在其列。在今年的南京两会上，南京市政协委员、美耐家具有限公司董事长王宪朋就建议，建立劳动者职业生涯诚信档案平台，既有利于提高就业者本身的市场竞争能力，也能有效避免因就业者不诚信行为给企业造成的危机。

    “一部分人专门利用小微企业存在的管理漏洞，假求职，上岗后一两个月就起诉，甚至伪造证据索要劳动报酬。”王宪朋说，他在前期调研中发现，部分求职简历中存在虚报谎报现象，企业无法单凭简历去了解一个人的真实能力和素质。因此，更多的企业不得不在招聘过程中采用口试、笔试、背景调查等方式，对求职者进行检验和评估。据称，自2013年以来，社会上出现了一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”。他认为，我国是人力资源大国，随着市场经济的不断深化发展，人才流动已经成为常态，亟需依靠职业信用体系形成制度约束，使我国的人才市场更加规范。

    从去年开始，王宪朋就聚焦劳动用工领域的信用建设。“我去年的提案是希望建一个独立的信息评价平台，这基本相当于建立一个独立的系统，工程量非常大。今年我对提案进行了精简修改，可操作性更强。”他建议建立一个劳动者职业生涯诚信档案平台。

    具体而言，可以先对劳动者的就业履历及就业过程中的各项数据进行采集，如曾经就职过的单位、就职时间、就职过程中涉及的劳动纠纷（包含原因、结果）等予以记录，构成个人职场诚信档案的基础数据，待平台建成后由劳动者以后的就职单位继续记录。

   “劳动者可凭借入职单位开具的介绍信等，通过这个职场诚信档案平台开具个人职业生涯诚信数据；用人单位也可以凭劳动者本人给予的授权，到诚信平台查询其职场诚信档案数据。”王宪朋认为，如此可以降低企业用人成本和用人风险，提高企业人力资源效率；另一方面，就业者通过平台展示自身的职业生涯诚信，也有利于本身竞争能力的提高，赢得更好、更广阔的就业机会。

    全国个人职场诚信公共服务平台是“全国个人诚信档案查询网”新开通的职场诚信查询通道。企业注册会员后，即可根据应聘者的姓名、身份证号码、本人提供的加密码，查询应聘人员此前在其他单位真实的工作表现，即个人职场诚信档案，避免应聘者简历注水蒙蔽企业，降低企业用人风险。在美国企业招聘要看前几家的推荐信，北上广深流行离职证明，国企，公务员实行人事档案。其实“全国个人职场诚信公共服务平台”就是将这些电子化网络化，建成职场诚信档案数据库。 但不要小看这“推荐信”“离职证明”“档案”的威力，它让不诚信的员工“不想失信 不愿失信 不敢失信”！每家企业都使用“全国个人职场诚信公共服务平台”,就能够实现个人职场诚信约束和激励体系的“全覆盖”，发挥出“一处失信 处处受戒”的效果，让失信无处遁形，彻底改变职场认钱不认“仁”、唯利是图的现状。使企业也愿意花费更多的人力、物力和财力去培养自己的员工，以达到双赢的目的。