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2015企业管理、人才招聘流行热词---“职场诚信档案” |
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| 在美国，用人单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语，是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好，一对比就知道了。
在互联网发达的今天，能不能把这种“推荐信”电子化呢？“全国个人职场诚信公共服务平台”作为不以营利为目的机构，把这种“推荐信”进行了电子化，网络化，即职场诚信档案。 不要小看了“档案”的威力，它带给员工心态的变化是潜移默化的，嘴上不说，心里却在嘀咕：这要真影响我以后找工作怎么办？！ “今天不努力工作，明天努力找工作”“一处失信 处处受戒”正是这个平台的核心所在，也是不诚信员工的“心结”。 “职场诚信档案”已经成为一种趋势，一种降低企业用人风险和成本的重要手段一种企业在招聘时必经的流程---“查询”！查询甄别真正的人才、降低企业用人成本和风险，助力企业发展。同时，也是日常员工行为管理的一个“工具”----管理者手中紧箍咒的咒语，约束消极懒惰、损公肥私的不诚信者，激励踏实敬业、认真负责的优秀员工。 全国个人职场诚信公共服务平台在招聘季还为企业提供了招聘新渠道…… (注:简历和档案是两个概念，是有本质区别的http://www.11-22.cn/Info/View.Asp?id=1397)
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