临近年关，伴着渐浓的喜庆年味，一轮又一轮的雾霾天却强势来袭，忙碌工作的你在切身感受健康遭遇前所未有的挑战时，是否意识到职场环境也在遭受雾霾侵袭呢？

    近年来，关于职场诚信不再是个陌生的话题。求职简历注水，个人持假证求职、“闪辞”、泄露企业机密、恶意跳槽等个人职场失信现象频现，企业方虚假招聘、取消OFFER、试用期满裁人、拖欠工资等事件也屡见不鲜，让整个职场环境笼罩了厚厚的“雾霾”，政府及社会各界对职场诚信体系建设的呼声日益高涨。近日，作为国内首个开创职场诚信档案公共服务的网络平台——全国个人职场诚信公共服务平台正式开启，旨在全面了解中国职场的诚信现状，剖析职场失信对企业和个人的影响与伤害，唤起社会关注职场失信的危害，为建立职场诚信体系提供参考依据，共建诚信社会。

    人社部劳科所研究表明，中国有8亿就业人口，涉嫌学历造假、简历注水等现象十分突出。据不完全统计，当下85%以上的求职简历中存在“水分”，企业根本无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质。“问题简历瞒天过海、员工恶意跳槽、泄露企业机密等，这些职场失信现象和雾霾一样可怕，挥之不散。甚至有的求职者为谋求职位，伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，给用人单位带来了极大的风险。”北京一大型企业资深人力资源经理说道。“而员工的这些不诚信造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，并且使得一些用人单位对员工失去信任，不愿投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽，增加企业的用人和招聘成本。

    与此同时，企业方诸多不诚信行为也饱受职场人抨击。其中，虚假招聘、取消OFFER、试用期满裁人、升职加薪和奖金提升不兑现等是员工吐糟最多的内容。“眼看着年底了，都等着花钱呢，谁知boss承诺的年底奖金和提成通知要明年中才发。不给钱，神马都是浮云，还是走人吧。”一家大型房地产企业市场部职员小李抱怨道。眼看承诺的加薪、奖金遥遥无期，承诺过的员工福利不能落实，从而造成员工频频跳槽、“闪辞”现象的恶性循环，劳资双方矛盾不断激化。

    HR领域专家指出，在职场失信现象频发和人才流动极大的环境下，必须打破职场雾霾，降低企业用人风险、提高人力资源效率，尽快形成职场诚信体系与制度的约束，才能使我国的人才市场更加规范。

   “所谓人无信不立，国无信不强。8亿人口的职场诚信表现，决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。全国个人职场诚信公共服务平台的推出希望可以全面洞察职场环境与人才诚信现状，为建立职场诚信体系提供科学依据。

    业内人士指出，随着《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020）》的贯彻落实，国家信用体系建设的步伐越来越快。作为社会信用体系建设的重要组成部分，职场诚信日益受到社会各层重视。全国个人职场诚信公共服务平台首次借助大数据征信技术的力量，更具指导性和可操作性，这也是国内首个针对职场诚信领域推出的项目，有着非常好的借鉴作用。这意味着将来，职场失信现象有望很大程度上得以改善。