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职场诚信档案可查询 注水简历横行到几时? |
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| 曾有网友曝出《职来职住》、《非你莫属》等职场求职节目中选手履历造假一事。一时间把职场诚信问题推上风口浪尖。在求职者当中，简历“注水”似乎已成为“公开的秘密”，这一现象成为造成人才市场信息不对称的“罪魁祸手”。职场诚信问题也成了当下热议的话题。 职场诚信问题是一个综合系统，它由多方面因素制约：人、业务、企业、文化、思想潮流，多方合力作用。职场诚信是否只是求职者的义务呢?它应该是全社会共同的责任，其主体包括求职者、企业和第三方服务平台(例如招聘网站)。职场诚信是否只存在于求职阶段呢?答案是否定的，员工在公司的表现也是职场诚信的一个重要组成部分。 职场诚信涉及方方面面，因此全社会应通过多种途径建立一套完整的机制，促成一个良性、健康的职场环境。背景调查，作为一种最直接、高效、客观、务实的方法，可以起到较大的作用。但要彻底改善诚信环境，还需得到企业的重视，采取有效措施。 目前职场上常见的不诚信问题，在求职者一方：应届生，往往会在简历中夸大某些经历和能力，以此获得更多的机会和关注;职业人士，很多求职简历都会夸大职位职责，给简历加薪等;海归，部分人购买学历，上“野鸡”大学，编撰海外工作简历。职场老手，可能盗取公司商业信息、技术专利、为企业的信息技术安全造成极大的风险。 总结下来，主要原因有：失信成本低，监管无效或力度不够，盲从效应，职场诚信体系缺失等。对企业来说，短期来看是损失部分利益，长期来看影响的是企业整体的发展。在一些情况下，个人提供虚假信息的行为很可能在企业之间及人力资源行业内迅速传播，无形中对失信者本人造成负面口碑。 对于职场失信问题，法制、职业道德教育、职场征信体制、职场诚信档案、核实验证机制是解决问题的关键。全国个人职场诚信公共服务平台帮助用人单位通过职场诚信档案查询、人力素质测评、背景调查等多维度了解求职者，真正的实现去伪存真。坚持用科学方法、大数据统计分析、智慧沟通相结合，令大量不诚信行为无处躲藏，助力企业在招聘时把好最后、最重要的一个关卡，火眼金睛、识别人才、去伪存真。这也能让企业充分认识到诚信缺失的危害，并采取更为有效的防范措施。 诚信中国的建设少不了几亿职场人和所有用人单位的努力。有了媒体的关注、第三方的专业优势、用人单位的努力和公众职场诚信意识的增强，我们有理由相信，中国的职场诚信状况在不远的将来必定有所改观。为了实现这一理想，全国个人职场诚信公共服务平台独创个人职场诚信档案的建立查询服务，在企业与市场之间，形成招聘风险的有效防火墙，为企业更健康、快速、长远发展保驾护航。 |
