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新余2.7万公职人员信用网上可查 将向其他行业人群推广 |
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| 6日，记者获悉，新余已完成全市690家机关事业单位和27708名公职人员信用信息首轮征集工作，公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面，信用状况将作为重要依据。公民在“信用新余”网站，可实名注册、查询机关单位和公职人员信用评级情况，这在全国尚属首创。 县乡换届 信用等级可供参考 据了解，2013年，新余在全省率先启动企业信用体系建设，建立企业信用与金融服务一体化平台，目前已采集企业26000余家，采集数据信息达42万余组。2015年初，该市将社会信用体系建设纳入改革创新重点工作，在试点企业信用体系建设的基础上，将信用体系建设首先推广到机关事业单位和公职人员领域。今年初，正式启动机关事业单位和公职人员信用信息征集工作，截至目前已累计收集全市690个机关事业单位、27708名公职人员信用信息。今年4月，“信用新余”正式上线运行，将信用体系建设工作纳入各单位年度绩效考核，在公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面，将其信用状况作为重要依据。 目前，该市结合正在进行的县乡换届工作，对120余名县级干部和20余名科级干部的信用信息统一征集，进行信用等级评定，为组织部门使用干部提供参考。 单位信用好 优先获政策扶持 个人有“信用报告”，单位也有“信用报告”。新余市针对机关事业单位的信用信息采集，将标准分为履职信息、商业活动信息、奖惩信息、重点活动信息这四大类别，共有50个具体小项。该市将信用体系建设工作纳入各单位年度绩效考核，对信用等级优良的机关事业单位，执行政府性资金支持等扶持政策时，优先安排扶持措施或加大扶持力度，优先推荐参加各类荣誉评选。对信用等级较低的机关事业单位，要求相应部门就失信具体事项作书面说明并加以整改。 下一步，该市还将初步研究探索社会组织和其他社会公民的信用征集标准，在产业工人、律师、会计师、驾驶员、个体工商户等特殊行业人群中，开展信用信息征集和信用等级评定工作，逐步将信用体系建设工作向新余市其他社会公民推广。
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