《中华人民共和国劳动合同法》明文规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，明确提出诚实信用原则是建立劳动关系的基本原则之一。现实中，劳动者在求职过程中缺乏诚信，弄虚作假的情况时有发生，主要以经历作假、薪酬作假、职位作假、职责作假、学历作假、年龄作假等单一或者混合形式出现，容易给企业造成潜在的用人风险。

一般企业会通过背景调查的方式来降低此类风险，但背景调查耗时长、成本高，对许多民营企业尤其是中小企业来说根本不切实际，而如今“全国个人职场诚信公共服务平台”的推出可以让企业实时在线通过学历认证、身份验证、职场诚信档案查询、雇前背景核实等工具来降低此类风险，轻松点击就能实时查询到求职者的职业诚信信息，方便快捷成本更低！

学历检验

学历作假是求职者作假行为最为常见的一种现象。用人单位加强对求职者学历的严格检验，将极大降低诚信风险。企业可以通过“全国个人职场诚信公共服务平台”的“学历认证”进行实时在线核实。

值得注意的是，应届毕业生入职时提交的学历，因为系统录入资料延迟的缘故，用人单位在应届毕业生刚刚毕业的时候，无法查询到学历信息，为避免学历作假，用人单位应在入职的6个月左右重新核实应届毕业生的学历信息。

身份验证

因为生活压力的缘故，现实中往往出现求职者虚报年龄，隐藏自己的真实年龄，误导用人单位做出录用决策情况发生。

因此，用人单位招用人员时必须核查身份证，对年龄方面存有疑问的人员必须进行身份信息验证，具体可以通过“全国个人职场诚信公共服务平台”的“身份认证”功能查验，即通过网络通道传送至公安部“全国公民身份信息数据库”进行比对，即可得到“一致”或“不一致”的比对结果，一致的话还会返回身份证照片。另外，做好员工的录用登记、核查材料应当妥善保管，作为用人单位已经履行审查义务的证据。

职场诚信档案查询

用人单位招用人员时可以登录“全国个人职场诚信公共服务平台”在线查询求职者前公司为其建立的职场诚信档案，了解求职者可以了解求职者的任职时间、任职岗位、是否解除劳动合同及离职原因、是否有签订竞业禁止协议及期限、是否存在劳动纠纷，求职者的品行评定、有无奖惩等。

建立职场诚信档案

同时，用人单位可以要求劳动者在求职过程或者录用环节提供个人诚信的声明，同意为其建立职场诚信档案，并制作专门的《求职诚信承诺书》，也可以在《求职登记表》、《劳动合同》等文本资料上增加有关同意建立职场诚信档案的承诺，明确告知求职者用人单位在诚信上的要求，从而实现对求职者的警示作用。

此外，为了更好的做好个人职场诚信信息服务，平台也有“雇前背景核实”功能，就是常说的背景调查，包括360度访问、有无犯罪记录、商业冲突、泄露公司机密等14项内容。

通过以上方式，用人单位基本上能够实现对求职者全面、客观、公正评价与认识，提升人才招聘的效率与有效性。

诚实信用原则是用人单位与求职者建立和谐劳动关系最基本的准则之一，用人单位在入职环节加强对求职者的职业诚信考察，势必可以避免绝大部分的用人风险，大幅度降低未来管理成本，充分发挥求职者的个人优势与特长，最终实现用人单位与求职者的双赢局面。