2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。记者调查了解到，“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。在百度搜索关键词“代人体检”，首页结果中就有数家代人体检网站，多家网站宣传能提供“全国各地出国代体检、公务员体检代检、入职体检代替等各类体检代替过关服务”。

       代检中介机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者、办假证，到联系医院、修改结果，已经形成一条完整的产业链。有专家指出，目前暂时无法律法规对“代检中介”作出限制，找中介“代检”可能引发一系列风险。一是留下个人信息，有些疾病属于个人隐私，隐私信息就不能得到很好的保护。二是在这个过程中，可能出现关于个人信用诚信的问题，极端的如果弄虚作假、甚至制造假证的，还有可能涉及违法，有可能涉嫌违法和犯罪。从这个角度来看，用代检方式求得一时的通过，有可能给自己带来道德和法律风险。

       虽然中国就业促进法明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用求职者，但是求职者因身体原因被拒绝录用的新闻屡见报端。小编认为“代人体检”之所以能形成一整条产业链，首先还是因为市场上存在一定需求，各个行业里存在的就业歧视造成求职者无法正视自己的疾病，求职者为了获得某个职位只能选择造假。但“代人体检”的病根并不在就业歧视，其中更重要的是一段时间以来多领域、多方面社会诚信缺乏的结果，是社会信用体系不健全、诚信资源严重流失的结果，导致“代人体检”产业应运而生。

        在“代人体检”产业下很难说有谁是赢家，对求职者而言，为了得到合格的体检报告要增加数千元的就业成本；对用人单位而言，费时费力组织的体检变成了走形式；对中介而言，虽然赚得了不菲的收入，却触及了法律的红线，可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。若想治好“代人体检”这个顽疾还需从长远考虑，政府相关部门补齐法律短板，以积极的促进就业政策和严格的监管执法遏制就业歧视，对代检中介、违规医院等涉事单位给予重拳，并且完善社会信用体系，积累和巩固社会诚信资源，以达到标本兼治的效果。

       中工网：比欺诈更严重 “体检枪手”危及公共安全

       代检收费很高，大部分都在千元以上，甚至有些特殊项目的代检标价竟然达到上万元。那为什么代人体检还是会成为不公开的灰色市场呢？代检机构能够发展至今，究其原因，虽然法律明文规定，入职体检禁查乙肝项目。但还是有很多单位在应聘的时候都要求应聘者提供健康证明，大部分用人单位把体检项目的乙肝五项是否达标作为录用标准的关键项。求职者在找到工作之后，体检一旦不合格就有可能拒绝录用。应聘者因为担心健康问题影响就业，于是就会寻找“体检枪手”代替自己体检。这就意味着这个行业背后有着稳定的社会需求。

        很多求职者之所以找人替检，和社会上对传染性疾病患者升学就业的限制脱不了关系。这一切都是因为升学、就业时的身体指标成了他们一道过不去的坎儿。实际上，这种行为违背了一般的诚信原则，并且找人代检还会有个人隐私泄露给第三方的风险。如果一份工作是以欺诈为开端，这份工作也做不长久，这是一个诚信问题。

        我们都知道现在考试作弊、替考要入刑了。尽管目前法律上还没有具体界定“体检枪手”。但在事实上，顶替体检造成一定的社会危害，已经构成了违法。顶替体检也危及到公共安全。一旦体检当事人患有恶性传染疾病，体检枪手就有可能成为传播疾病的间接凶手。然而，要想杜绝代检，并非没有可能。让那些身体指标为达标的人同样享有参加工作的权利，才是遏制“体检枪手”的根本。（刘云）