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职场活力白皮书发布 四因素驱动企业成功 |
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11月22日，由玛氏中国主办的“激发职场‘新’活力”交流会在北京举办。会上嘉宾就企业如何激发青年人才潜力、打造有活力的职场进行了探讨。此外，现场还发布了《职场活力TM中国白皮书》，首次提出 “职场活力TM”的概念。 据了解，《职场活力TM中国白皮书》综合了对中国职场三次调研的5734个数据样本。玛氏饮品职场研究副总裁Tracy Brower介绍说，“职场活力TM”是以协作性、敬业度、幸福感和产出率这“四大要素”为基础，旨在打造一个活力四射、蓬勃向上、潜力无限的职场环境。 白皮书指出，影响“职场活力TM”的四大要素正是驱动企业成功的重要原因，而中国企业在这四个方面的表现还有待提高：绝大部分受访人（>90%）认同职场活力以及“四大要素”的重要性；大部分初级员工（>50%）和高管（约66%）认同好的工作环境能够有效支持“四大要素”；仅一半（52%）的中国企业在四大要素方面被认为表现“很好”或“优秀”，其中，代表员工在工作中收获健康、快乐与成就感的“幸福感”指标最低（45%）。 在调查“四大要素”意义与重要性的过程中，玛氏饮品发现“认可”与“欣赏”在“职场活力”中举足轻重，能同时提高“敬业度”和“幸福感”两大要素。绝大多数（86%）的受访者同意“被欣赏的人会更敬业”，认为获得认可能够提升士气，也能让员工感到受重视，从而幸福感增强。 对此，玛氏宠物护理中国总经理苏强在会上表示，“要吸引和留住人才，必须为他们创造多元而有活力的职场文化。 |
