今年5月，在县乡换届中，渝水区某乡镇干部因近5年来信用卡有8次逾期未还贷记录，被人看好的晋升路受到影响。作为我市改革创新的一大亮点，“信用新余”威力初显。据了解，自今年4月上线以来，“信用新余”为我市单位、个人提拔重用、评先评优等工作提供信用等级报告700余份，3名干部因为有不诚信记录，晋升之路受到影响。

　　今年4月7日，我市建立机关事业单位和公职人员信用档案，将诚信记录作为干部考核、任聘和奖惩的重要依据，领导干部在提拔重用、评先评优等方面必须先过“信用关”。“信用新余”也于此日起正式上线运行。

　　截至目前，“信用新余”已收集全市690个机关事业单位和27752名公职人员的信用信息，共采集机关单位和公职人员在履职、奖励处分、违反各项规定等方面的数据94691组，并初步完成信用等级报告。

　　该系统上线以来，我市不断扩大信用评级结果的运用，推动信用体系建设深入发展，特别在公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、评职称评定等方面，将其信用状况作为重要依据。对信用等级优秀的，同等条件下优先考虑；信用等级较差的，不能评先评优、提拔重用；信用等级极差的，则进行批评教育、警示谈话或列入“失信黑名单”。

　　经过8个月的运行，“信用新余”威力彰显。据介绍，在今年的县乡换届及全市优秀共产党员、优秀党务工作者表彰候选工作中，公职人员信用评级结果已首次被我市组织部门参考借鉴，并为市人大和政协评选人大代表、政协委员提供490名干部的信用等级报告，为市委、市政府拟表彰“六五”普法教育工作的81个先进集体和102名先进个人提供信用等级报告。截至记者发稿时，“信用新余”共发布诚信红榜4期和诚信黑榜3期，3名干部因为有不诚信记录，本来被人看好的晋升路受到影响。